Все больше компаний сейчас предлагает новые схемы стимула утраты веса, дабы поощрить более здоровые привычки на рабочем месте. Новое изучение, выполненное исследователями в Universiy Мичигана, отыскало, что финансовые вознаграждения являются действенной формой стимула утраты веса.
С Законом о дешёвом здравоохранении больше работодателей будет в состоянии предложить громадные наличные стимулы поощрить здоровые поведения, такие как похудение либо бросание курить для их сотрудников.Но изучение, изданное в Летописи Терапии, продемонстрировало, что утрата веса намного более успешна, в то время, когда премии даны на базе производительности группы, в противоположность производительности человека.
В изучении, в то время, когда наличные стимулы основывались на производительности группы, сотрудники утратили практически втрое больше веса, чем те на базе производительности единственного человека.По словам ведущего автора изучения, Джеффри Т. Каллгрена, доктора медицины, М.С., M.P.H., исследователь медобслуживания в Центре VA разделения терапии и Исследования Лечения в Медицинской школе U-M:«Существует широкий и растущий энтузиазм по поводу вознаграждения здоровых поведений на рабочем месте, но существует мало доказательств на эффектах этих стратегий. Мы ожидаем больше работодателей, дабы предложить эти премии, дабы оказать помощь руководить затратами на здравоохранение, кроме этого улучшая здоровье сотрудников.
Мы нашли, что эти стимулы были значительно более сильными, в то время, когда поставлено в группах, что имеет серьёзные последствия для обоих работодателей и влиятельных политиков, разглядывающих предложение их."Изучение включило оценку эффективности двух разных стратегий стимула утраты веса в Филадельфии, США.Одна из групп включала людей, которым давали финансовое вознаграждение 100$ ежемесячно, они достигли собственных целей утраты веса.Вторая несколько вовлекла людей помещения в группы пять с наличным стимулом разделения за 500$ среди тех, кто достиг их цели утраты веса.
Данный подход разрешил людям возможно побеждать больше чем 100$, в случае если другие в их группе не достигли их цели.По окончании 6 месяцев те, кто был частью подхода группы, утратили намного больше веса, чем те, кто был частью единственного подхода.Kullgren, исследователь для Инноваций политики и Института Здравоохранения, заявил:«Не обращая внимания на экономические последствия и здоровье ожирения, неприятность не добирается несколько лучше, и существует громадной интерес к идентификации новых подходов к борьбе с этим главным вопросом здравоохранения у нас.
Подходы, такие как ‘Наибольший Проигравший’ взяли популярное внимание как методы применять динамику группы, дабы поощрить утрату веса, но природа выпревания победителя могла быть обескураживающей для всех, но самого успешного человека. Нам необходимо больше данных, дабы выдержать сравнение, как основанные на другой группе подходы складывают друг против друга."Закон о дешёвом здравоохранении, он же Obamacare, был создан 23-го марта 2010, дабы улучшить и увеличить медицинское страхование до большего количества американцев.
Закон не так долго осталось ждать разрешит работодателям вознаграждать собственных сотрудников, достигающих медицинских целей либо участвующих в программах хорошего здоровья.Материальные стимулы улучшают программы утраты веса – клиника Майо
Клиника Майо сравнительно не так давно выполнила подобное изучение, в котором участники были размещены в четыре группы, дабы похудеть. Двум группам внесли предложение материальные стимулы, тогда как другие два не были.
Участникам всех четырех групп дали данные о здоровых поведениях и как похудеть действенно и целебно.В течение 52 недель те в группах материальных стимулов утратили среднее число 9 фунтов, если сравнивать с примерно 2 фунтами в других группах.Исследователи были поражены, что не потребовалось громадного количества денег, дабы иметь значение.
В этом опыте участники взяли 20$, если они удовлетворили собственной цели в течение месяца и должны были заплатить доллары США за 20$, если они потерпели неудачу. Деньги от тех, кто потерпел неудачу, пошли к оплате тех, кто преуспевал ежемесячно.